职业规划在我们中国可能谈的比较少，刚刚今年7月份在美国开了一个美国生涯大会一百年，他经历了3个阶段，第一个阶段就业指导，什么时候开始大量的农民工进城，那个时候需要就业指导。为什么需要，农民工进城了，他不知道该做什么，就业指导最简单了，直接给安排。你来了，看看你的个性，你是这样一个人，这份工作，比如我们华孚，他生产需要操作工，刚刚你可以干这个事，把他安排到这个岗位上，这是最原始的就业指导。当就业指导发展到一定阶段，一战爆发了，二战来了，就再也没人去研究这个问题了。等战争结束，随着工业化的加剧，随着大量生产力的提高，在那个时候又开始，人们开始关注生涯的问题，职业生涯关注完了，就我们现在信息化的爆发，在这个时间点，国外好多人开始关注什么问题，不是我找一个什么样的好工作，或者说找一份什么样的工作，他开始关注我的下一代，还有什么可能会发生，所以在我们这里理解到或者说听到的消息，国外似乎比我们更加民主，比如说小孩子18周岁就开始独立了，但我们很少有人关注他们的小孩从出生的时候开始，他们在接受一种什么样的生涯教育，比如说举一个最简单的例子，他们每年都一个圣诞节，我们是过年，他们圣诞节有一颗圣诞树，圣诞树上会挂很多礼物，这个礼物会让小孩子挂，小孩子三、四岁的时候，还不知道怎么分别，他可能会喜欢什么就把它挂上去，这时大人会对他有一个意识的引导，他会问，你为什么要把这个东西挂上去，小孩子会说，我喜欢。他朝着自己的兴趣在走，慢慢的到了七、八岁，小孩子有一定的辨别能力了，这个时候再给他几张卡片，一些礼物，上面写着爸爸妈妈外公外婆爷爷奶奶，这个时候你再帮我挂，这个可能就会跟我们中国小孩一样，谁对他好一点，谁陪他的时间多一点，他往往会把谁挂上去。就是在这种传统的教育理念下，慢慢的到了十八岁，小孩独立意思比较强，他自己知道我想要什么。所以大家在跟外国朋友打交道的时候，你们可以不妨问一问。

在国内职业规划是在什么时候开始出现，在2000年的时候，我们取消了大学生就业分配，在那一年突然开始我们深陷迷茫，我们工作没得分配了，要自己找了。当然那个年代，跟现在比，那个时候找工作容易多了，随着80后进入市场，80年代的发现原来这个社会没有我们想象中的那么公平，包括我们公务员，原来我们自己不断不断地努力，有的时候可能得到的不一定是公平的待遇。在那个时候我们职业规划领域到了一定阶段以后，我们开始思考什么，我们开始想找一个自己喜欢的就行。就像我们身边的大龄青年，包括我们身边的老师，不要去找一个自己喜欢的，要找一个爱你的。80后开始慢慢转变，去找一个我自己喜欢的就行了，好，在过去，大家会接触一批60后、70后，很多很多，我们会看到他们在政府衙门慢慢下海，为什么，他们发现人生除了苦逼的努力，还是有一些可以自己选择的，政府里可能急缺一些资源，某个地方，某个企业，急缺一些资源，他们慢慢的下海，他们选择走一条自己想走的路。

职业生涯在中国从就业指导，从最原始的，包括在座的我们一些朋友在内，当你大学毕业，专科毕业，研究生毕业，你到人才中心得到了一张派遣证上，他写的一封信是干部介绍信，任何一个本科毕业的，你拿到的都是干部介绍信，这个是中国传统的就业指导，包括学校的就业中心在内，它承担的最大使命责任是把你安排出去，给你直接分配。

渐渐地到职业生涯规划这个阶段，就在我们现在学校里，包括接下来高中也可能会普及开。像美国、西欧、日本，他们在初中开始就陆续渗透职业规划这种理念。而在我们国内，教育部在07年发布，但是从我们国家全国上下，除了清华、北大、南大、航大，最高端最大的城市那一批，到今天、现在我们做的其实还不够。所以中国很奇怪，就是在三个阶段里面，就业指导、职业生涯规划、生涯咨询，中国是一个穿插的，在国外，这几个阶段很明显。我估计上虞还不太会有，因为大家哪怕碰到了，也不一定会意识到这个问题，因为我们习惯了这种生活，叫随波逐流，或者叫随遇而安。相信我们的路船到桥头自然直，相信前面一定有码头，除非有一天突然发现码头不见了，那个时候可能你还会去走另一条路。

目前为止，我们职业生涯规划在国内整个一个发展的情况。

这是我一个个人的介绍，基本上在从事职业生涯规划，创业就业方面的一个指导。自己也搞项目，成立了一个公司，海马科技，目前百度排名，绍兴地区，我们公司排名第一。排在我们前面的是做推广的，一个月大概付8千块钱。

这个就是冰山理论，我们可以看看前面行为的阶段，所有的行为都来源于什么，生命力、精神怎么来支持你。回过去，大家可能会有一个感觉，是什么？如果有一天你做了一件事情，特别开心，旁边人也在表扬你，你觉得很自豪。突然有段时间你经常发现，这些荣誉对我来说也没有什么大的影响和意义。